Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Human Capital Business Partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och affärsdriven Affärspartner för Humankapital som vill vara med och utveckla vår organisation genom att skapa värde för både medarbetare och verksamhet. Som Affärspartner för Humankapital kommer du att arbeta nära ledningen och chefer för att säkerställa att HR-strategier och processer stödjer företagets affärsmål. Du kommer att vara en nyckelperson i att driva förändringsarbete, utveckla talanger och skapa en inkluderande arbetsmiljö. I rollen ansvarar du för att analysera och identifiera kompetensbehov, implementera utvecklingsprogram och säkerställa att organisationen har rätt resurser för att möta framtida utmaningar. Du kommer även att arbeta med arbetsrätt, förhandlingar och samverkan med fackliga parter. Vidare innebär rollen att du fungerar som rådgivare till chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsmiljö och organisationsutveckling. Du bidrar aktivt till att skapa en kultur där medarbetarna trivs, utvecklas och presterar på topp. För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för affärsverksamhet och kunna omsätta HR-arbete till konkreta resultat. Du är van vid att arbeta självständigt, ta egna initiativ och har en stark kommunikativ förmåga. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka och utvecklas tillsammans med oss.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stötta chefer i HR-relaterade frågor och processer
- Driva och implementera HR-strategier kopplade till affärsmål
- Identifiera och analysera kompetensbehov i organisationen
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Säkerställa en god arbetsmiljö och efterlevnad av arbetsrätt
- Delta i förändrings- och omställningsarbete
- Samverka med fackliga parter och hantera förhandlingar
- Bidra till att skapa en inkluderande och engagerande arbetsplatskultur
- Rådgivning till chefer inom ledarskap och organisationsutveckling
- Uppföljning och rapportering av HR-nyckeltal
Krav
Text copied to clipboard!- Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- God förståelse för affärsverksamhet och organisationsutveckling
- Erfarenhet av förändringsledning och projektledning
- Kunskap om arbetsrätt och fackliga förhandlingar
- Stark kommunikativ och relationsskapande förmåga
- Självständig och initiativtagande
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med data
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från internationella organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att arbeta som HR-partner?
- Hur har du bidragit till affärsverksamhetens utveckling genom HR-arbete?
- Ge exempel på ett lyckat förändringsarbete du drivit.
- Hur hanterar du utmanande samtal och konflikter?
- Vilka metoder använder du för att identifiera kompetensbehov?
- Hur arbetar du för att skapa en inkluderande arbetsmiljö?
- Beskriv din erfarenhet av samverkan med fackliga parter.
- Hur säkerställer du att HR-processer är affärsnära och effektiva?
- Vilka HR-nyckeltal följer du upp och varför?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
